INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

Avec une note de 87 sur 100 dans le cadre de « l’index égalité entre les hommes et les femmes », Bati-Avenue confirme son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.
L’article 104 de la loi nº 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une « obligation de résultat » et non plus seulement de moyen.
Bati-Avenue, a donc dû calculer les 3 nouveaux indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ces 3 indicateurs ont été calculés selon les modalités définies par le décret, auxquelles il n’est pas possible de déroger :
1) l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (noté sur 40 points) ;                           
2) l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;           
3) le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
                    
Le gouvernement a fixé un seuil de 75 points en-deçà duquel les entreprises seront obligées de mettre en œuvre des mesures correctives.
Ce seuil est nettement dépassé par Bati-Avenue avec un score de 87 points sur 100. Même après cette note excellente, Bati-Avenue poursuivra son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.